Echipa Flexiwork va doreste sa aveti un Craciun vesel si plin de fericire, un Revelion nemaipomenit si un an nou cum v-ati dorit!!

Sa ne vedem cu bine, la anu' !

|

Dimineata ma ocup de apeluri in Europa, la pranz am programari la medic, seara sedinte in Asia, deci ma deplasez cu usurinta dintr-un loc in altul.

Sunt putini oameni din domeniul telecomunicatiilor care nu au auzit de CISCO Systems -  o corporatie multinationala, cu un numar aproximativ de 66 000 de angajati, si venituri anuale de peste 39 miliarde de dolari, stabilita in San Jose, California. Va intrebati cu ce se ocupa? Ei bine, pentru cei care nu stiu, proiecteaza si realizeaza tehnologii si servicii in domeniul telecomunicatiilor.

Una dintre metodele prin care CISCO a reusit sa reduca costurile semnificativ si sa faca fata competitiei, a fost aplicarea Flexiwork. Reducerea cu  15-20% din cheltuielile din domeniul imobiliarelor, a consumului de energie egala cu aproximativ 60 000 hw/h in decursul unui an (in Singapore), si implementare a sistemului CISCO TelePresence  (in curs), au contribuit la dezvoltarea companiei si detasarea fata de concurenta.

Daca nu sunteti convinsi, priviti putin catre concluziile sondajului de mai jos...

In Bucuresti, la data de 15 iulie, CISCO a anuntat rezultatele sondajului “Operator la distanta”. In cadrul acestui studiu, au fost evaluate mai multe subiecte privind telecomutarea – inclusiv modelele de naveta , barierele tehnologice, calitatea si productivitatea muncii, satisfactia generala a angajatului si avantajele/dezavantajele stilului de viata flexibil.

La studiu au participat 1 992 de persoane angajate in cadrul CISCO, din cinci regiuni: zona din Pacific a Asiei, pietele emergente, pietele europene, Japonia si SUA/Canada.

Rezultatele  nu puteau fi decat uimitoare:

•           majoritatea participantilor au simtit o crestere semnificativa a flexibilitatii munca – viata personala, a productivitatii si a satisfactiei generale ca rezultat al posibilitatii lor de a lucra la distanta;
•            aproximativ 69% dintre persoanele chestionate au declarat o crestere a productivitatii muncii;
•            83% din angajati ai raspuns ca posibilitatea de a comunica si colabora cu colegii a fost aceeasi, daca nu chiar mai buna;
•            80% au declarat ca prin telecomutare s-a realizat o imbunatatire a calitatii vietii;
•            91% dintre respondenti sustin ca telecomutarea este intr-o oarecare masura, foarte importanta pentru satisfactia lor generala.

CISCO atinge noi niveluri de randament, datorita posibilitatii oferite angajatilor: colaborarea indifferent de locul unde se afla.

•            40% dintre angajati nu se afla in acelasi oras cu seful lor;
•            Angajatul mediu lucreaza acum de la distanta 2 zile/saptamana;
•            60% din timpul economisit cu telecomutarea este petrecut muncind.

O parte care nu trebuie neglijata, este efectul pe care telecomutarea il are asupra mediului inconjurator.

Prin evitarea deplasarilor, in anul 2008, angajatii de la CISCO au evitat eliberarea in aer aproximativ 47 000 tone metrice de emisii de gaze de sera si au raportat o economie la combustibili de 10,3 milioane de dolari anual.

“In calitate de mama cu trei copii si cu serviciu, cunosc foarte bine avantajele solutiei Cisco Virtual Office. Prin transmisie de voce si imagine de inalta calitate, raman implicata si capabila sa conduc cu usurinta echipe globale si programe, evitand drumurile pana la birou.“

(Carina Reyes, director Operaţiuni, Cisco)

Cum puteti dumneavoastra sa va optimizati afacerea? Aici va ajutam sa gasiti raspunsurile!

|

Venim in sprijinul dumneavoastra cu o serie de informatii utile, referitor la munca la domiciliu si legalitatea acesteia.
 Prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat in Monitorul Oficial nr. 159 din 12 martie 2003, a fost aprobat modelul contractului individual de munca .
 
Articolul 105 defineste salariatii cu munca la domiciliu, acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
 In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.

ART. 106

Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (2), urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

ART. 107

(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.

(2) Prin contractele colective de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu.




Pentru a descarca gratuit modelul contractului individual de munca, da-ti click aici.


Doriti mai multe informatii?
Accesati Centrul Multimedial!

|