Dimineata ma ocup de apeluri in Europa, la pranz am programari la medic, seara sedinte in Asia, deci ma deplasez cu usurinta dintr-un loc in altul.
Sunt putini oameni din domeniul telecomunicatiilor care nu au auzit de CISCO Systems - o corporatie multinationala, cu un numar aproximativ de 66 000 de angajati, si venituri anuale de peste 39 miliarde de dolari, stabilita in San Jose, California. Va intrebati cu ce se ocupa? Ei bine, pentru cei care nu stiu, proiecteaza si realizeaza tehnologii si servicii in domeniul telecomunicatiilor.
Una dintre metodele prin care CISCO a reusit sa reduca costurile semnificativ si sa faca fata competitiei, a fost aplicarea Flexiwork. Reducerea cu 15-20% din cheltuielile din domeniul imobiliarelor, a consumului de energie egala cu aproximativ 60 000 hw/h in decursul unui an (in Singapore), si implementare a sistemului CISCO TelePresence (in curs), au contribuit la dezvoltarea companiei si detasarea fata de concurenta.
Daca nu sunteti convinsi, priviti putin catre concluziile sondajului de mai jos...
In Bucuresti, la data de 15 iulie, CISCO a anuntat rezultatele sondajului “Operator la distanta”. In cadrul acestui studiu, au fost evaluate mai multe subiecte privind telecomutarea – inclusiv modelele de naveta , barierele tehnologice, calitatea si productivitatea muncii, satisfactia generala a angajatului si avantajele/dezavantajele stilului de viata flexibil.
La studiu au participat 1 992 de persoane angajate in cadrul CISCO, din cinci regiuni: zona din Pacific a Asiei, pietele emergente, pietele europene, Japonia si SUA/Canada.
Rezultatele nu puteau fi decat uimitoare:
- majoritatea participantilor au simtit o crestere semnificativa a flexibilitatii munca – viata personala, a productivitatii si a satisfactiei generale ca rezultat al posibilitatii lor de a lucra la distanta;
- aproximativ 69% dintre persoanele chestionate au declarat o crestere a productivitatii muncii;
- 83% din angajati ai raspuns ca posibilitatea de a comunica si colabora cu colegii a fost aceeasi, daca nu chiar mai buna;
- 80% au declarat ca prin telecomutare s-a realizat o imbunatatire a calitatii vietii;
- 91% dintre respondenti sustin ca telecomutarea este intr-o oarecare masura, foarte importanta pentru satisfactia lor generala.
CISCO atinge noi niveluri de randament, datorita posibilitatii oferite angajatilor: colaborarea indifferent de locul unde se afla.
- 40% dintre angajati nu se afla in acelasi oras cu seful lor;
- Angajatul mediu lucreaza acum de la distanta 2 zile/saptamana;
- 60% din timpul economisit cu telecomutarea este petrecut muncind.
O parte care nu trebuie neglijata, este efectul pe care telecomutarea il are asupra mediului inconjurator.
Prin evitarea deplasarilor, in anul 2008, angajatii de la CISCO au evitat eliberarea in aer aproximativ 47 000 tone metrice de emisii de gaze de sera si au raportat o economie la combustibili de 10,3 milioane de dolari anual.
“In calitate de mama cu trei copii si cu serviciu, cunosc foarte bine avantajele solutiei Cisco Virtual Office. Prin transmisie de voce si imagine de inalta calitate, raman implicata si capabila sa conduc cu usurinta echipe globale si programe, evitand drumurile pana la birou.“
(Carina Reyes, director Operaţiuni, Cisco)
Cum puteti dumneavoastra sa va optimizati afacerea?
Aici va ajutam sa gasiti raspunsurile!
Odata inteles conceptul de Flexiwork si cum se aplica in alte tari si de companii de renume precum CISCO, Nokia sau IBM, a urmat partea care ne-a surprins, evident intr-un mod cat se poate de placut: unii participanti au venit cu ideea infiintarii unui Fan Club Flexiwork, pentru a duce mai departe conceptul si a-si ajuta semenii sa atinga echilibrul intre viata personala si locul de munca.Nu vom uita niciodata maramuresenii, ramanand cu adevarat marcati de receptivitatea de care au dat dovada si spiritul de echipa, intens accentuat.
