Tipuri de Flexiwork: Part-time

In acest articol o sa dezbatem pe scurt termenul de "flexiwork". Ce inseamna flexiwork?


 • program variabil de lucru;
 • se îndeplineşte numărul de ore stabilite cu angajatorul;
 • munca sa este îndeplinită eficient.


Acest mic cuvant, defineste o larga sfera de activitati. Printre ele se numara si Part-time-ul. Sunt sigur ca ati auzit de acest program de lucru, dar cati dintre voi il practica? Cati dintre voi cunosc cu adevarat beneficiile acestui program de lucru?
Ei bine, sa incepem cu inceputul. Definitia.


Lucrul part-time, cunoscut şi sub numele de serviciu cu normă redusă, se caracterizează printr-un număr mai mic de ore de lucru decât cel standard de 8 ore pe zi, de regulă între 17,5 şi 28 ore pe săptămână.


Din punctul de vedere al angajatorului, avantajele sunt notabile:

• Abilităţi specializate introduse în companie: în situaţia în care este rapid nevoie pentru anumite proiecte de un specialist cu abilităţi care nu se regăsesc la restul angajaţilor, fără investiţie mare;
• Economisire de bani: generează costuri mai puţine, dări mai mici către stat şi asigură necesarul de muncă de care aveţi nevoie, economiile la salarii fiind benefice mai ales în perioade de scădere economică;
• Disponibilitate mai mare pentru client în perioadele aglomerate: programul de lucru al angajaţilor part-time se stabileşte astfel încât să fie acoperite toate sarcinile şi niciun client să nu fie neglijat în perioadele de vârf sau de schimbări.

Nici angajatul nu este mai prejos...

•  Lucrând mai puţine ore, îi rămâne mai mult timp pentru a petrece cu familia sau pentru îndeplinirea  obligaţiilor familiale (îngrijire copii, părinţi bătrâni, bolnavi) sau pentru a-şi completa studiile;
•  Beneficiază de concediu medical la nevoie, concediu de odihnă, concediu  parental;
•  Poate fi folosit şi de persoane mai în vârstă sau cu afecţiuni sau dizabilităţi ce nu permit program întreg de lucru;
•  Poate completa un job cu normă întreagă pentru suplimentarea veniturilor;
•  Antrenament pentru reorientarea carierei.

Part-time-ul nu trebuie confundat cu angajarea temporară, în care salariatul nu beneficiază de concediu plătit şi are relaţii de scurtă durată cu compania. 

Aceesati www.flexiwork.ro pentru informatii detaliate sau, va rog, lasati un comentariu!

|