Nord-Vestul tarii ne-a luat pe nepregatite :) Avizi de informatii, maramuresenii au asediat locatia si au intrat valuri-valuri in sala pentru a lua parte la Seminariile Flexiwork.

Motto-ul care a guvernat discutia a fost "E vremea schimbarii", acesta apartinand dl-ui. Gaetano Visalli, reprezentantul partenerului italian, din partea Asociatiei Europe for Europe. 

Fiind un semninar dedicat atat femeilor cat si barbatilor, fiecare dintre participanti s-a regasit in ipostaza persoanei fara timp - timp pentru familie, prieteni, recreere sau, de ce nu, pentru serviciu. 

Expertii Flexiwork le-au ridicat putin moralul, explicandu-le ca se poate si altfel! Prin analizarea situatiei prezente si identificarea solutiilor pentru viitor, acestia au propus, pentru fiecare situatie in parte, un tip de flexiwork care, vorba aceea, poate sa faca minuni!

Odata inteles conceptul de Flexiwork si cum se aplica in alte tari si de companii de renume precum CISCO, Nokia sau IBM, a urmat partea care ne-a surprins, evident intr-un mod cat se poate de placut: unii participanti au venit cu ideea infiintarii unui Fan Club Flexiwork, pentru a duce mai departe conceptul si a-si ajuta semenii sa atinga echilibrul intre viata personala si locul de munca.Nu vom uita niciodata maramuresenii, ramanand cu adevarat marcati de receptivitatea de care au dat dovada si spiritul de echipa, intens accentuat.

Jos palaria in fata dumneavoastra! 

|

..mereu surprinzator am putea spune! Ca parte din "Caravana Flexiwork", Vaslui a fost un oras pe care nu am putut sa il ratam; 20-23 Iulie a fost perioada in care Nord-Estul tarii a fost "vizitat" de catre Flexiwork.
Angajati sau angajatori, femei sau barbati, fiecare persoana prezenta la Seminarii a avut cate ceva de invatat.
De data aceasta, din partea partenerilor italieni, ne-a incantat cu prezenta dna. Ester Paolini - indragita de public si incantata de curiozitatea lor.

Desi conceptul de Flexiwork este aplicat de ceva vreme in afara tarii, romanii au inceput sa il descopere incet, dar sigur! Ca un exemplu concret al Nord-Estului, SC Supragrind Diamond and CBN Tools SRL este societatea care a indraznit, sa spunem, sa aplice metodele de lucru Flexiwork: flexitime si telemunca si care se descurca de minune!

Revenind la seminarii, scopul nostru a fost atins: participantii au plecat gandindu-se sa aplice si ei Flexiwork, au aflat lucruri importante despre cum sa lucreze in continuare eficient, dar fara sa "sacrifice" viata personala. Nu-i asa ca suna destul de bine? :)

Puteti vizualiza pozele din cadrul seminariilor de la Vaslui, accesand acest link, sau sa va lasati impresiile pe Forumul Flexiwork.

Daca doriti, va putem asista in cariera dumneavoastra - luati legatura cu consilierii nostri dna. Baba Elena si dl. Scoipan Constantin la adresa BirouNE@flexiwork.ro

Puteti oricand sa ne vizitati si Centrul Multimedial de Asistenta si Diseminare Flexiwork pentru acces la resursele noastre. 

Inchei acest articol prin a multumi tuturor persoanelor implicate in acest proiect, inclusiv dumneavoastra, cititorilor!
Sa ne revedem cu bine!

|

Bine v-am regasit dragi cititori! Astazi va scriem cu mare entuziasm despre intalnirea noastra cu regiunea de Sud-Vest a Romaniei. Mai exact, in perioada 29 Iunie - 2 Iulie am organizat seminariile Flexiwork la Slatina, unde au venit in numar mare sustinatori ai metodelor de lucru flexibile.

Desi putin sceptici la inceput, participantii s-au dovedit a fi deosebit de interesati si au imbratisat rapid ideea unei armonizari perfecte intre viata personala si serviciu. Cu ajutorul transferului de bune-practici din partea dl. Gaetano Visalli si echipa Harmony, s-a dezbatut fiecare metoda de lucru in parte, s-a oferit suport legislativ si s-a incurajat aplicarea acestor metode de lucru, relativ noi pentru Romania.

Pentru cei rezervati in opinii, s-au prezentat pilotii proiectului - societati care au aplicat Flexiwork si au obtinut rezultate foarte bune, chiar din regiunea respectiva. 

Cativa dintre participanti au dorit sa isi exprime bucuria pe forumul Flexiwork, altii au intrat sa afle mai multe pe Centrul Multimedial de Asistenta si Diseminare unde au la dispozitie materiale gratuite, precum:

- Ghidul legislativ

- Manualul Flexiwork

- Programul 'Banca de Ore"

- Cursuri de Comunicare si Managementul timpului

si multe alte instrumente utile.

Pentru participanti, am facut si un album care poate fi descarcat de AICI.

Dorim sa stiti, pe aceasta cale, ca suntem aici sa va sprijinim pentru a implementa corect Flexiwork - fie ca sunteti angajat sau angajator.

Va multumim pentru participare si ne-a facut o placere deosebita sa va intalnim! 

Echipa Flexiwork :)

|

In acest articol o sa dezbatem pe scurt termenul de "flexiwork". Ce inseamna flexiwork?


 • program variabil de lucru;
 • se îndeplineşte numărul de ore stabilite cu angajatorul;
 • munca sa este îndeplinită eficient.


Acest mic cuvant, defineste o larga sfera de activitati. Printre ele se numara si Part-time-ul. Sunt sigur ca ati auzit de acest program de lucru, dar cati dintre voi il practica? Cati dintre voi cunosc cu adevarat beneficiile acestui program de lucru?
Ei bine, sa incepem cu inceputul. Definitia.


Lucrul part-time, cunoscut şi sub numele de serviciu cu normă redusă, se caracterizează printr-un număr mai mic de ore de lucru decât cel standard de 8 ore pe zi, de regulă între 17,5 şi 28 ore pe săptămână.


Din punctul de vedere al angajatorului, avantajele sunt notabile:

• Abilităţi specializate introduse în companie: în situaţia în care este rapid nevoie pentru anumite proiecte de un specialist cu abilităţi care nu se regăsesc la restul angajaţilor, fără investiţie mare;
• Economisire de bani: generează costuri mai puţine, dări mai mici către stat şi asigură necesarul de muncă de care aveţi nevoie, economiile la salarii fiind benefice mai ales în perioade de scădere economică;
• Disponibilitate mai mare pentru client în perioadele aglomerate: programul de lucru al angajaţilor part-time se stabileşte astfel încât să fie acoperite toate sarcinile şi niciun client să nu fie neglijat în perioadele de vârf sau de schimbări.

Nici angajatul nu este mai prejos...

•  Lucrând mai puţine ore, îi rămâne mai mult timp pentru a petrece cu familia sau pentru îndeplinirea  obligaţiilor familiale (îngrijire copii, părinţi bătrâni, bolnavi) sau pentru a-şi completa studiile;
•  Beneficiază de concediu medical la nevoie, concediu de odihnă, concediu  parental;
•  Poate fi folosit şi de persoane mai în vârstă sau cu afecţiuni sau dizabilităţi ce nu permit program întreg de lucru;
•  Poate completa un job cu normă întreagă pentru suplimentarea veniturilor;
•  Antrenament pentru reorientarea carierei.

Part-time-ul nu trebuie confundat cu angajarea temporară, în care salariatul nu beneficiază de concediu plătit şi are relaţii de scurtă durată cu compania. 

Aceesati www.flexiwork.ro pentru informatii detaliate sau, va rog, lasati un comentariu!

|