Despre munca on-call

In ultimii ani, munca intermitenta sau “on-call” a devenint din ce in ce mai cunoscuta si aplicata, datorita avantajelor care le aduce atat angajatilor cat si angajatorilor.

Dar ce este de fapt munca “on-call”, poate va intrebati? Ei bine, munca intermitenta, sau la chemare, este un contract de munca prin care un muncitor se pune la dispozitia unei companii, iar aceasta foloseste serviciile angajatului doar atunci cand are nevoie, discontinuu si intermitent.

In anul 2006,  tari precum: Cipru, Grecia, Portugalia, Romania si Spania nu aveau cunostinte destule despre acest tip de munca.

Dar, tot in acest timp, deja Irlanda si Estonia dezbateau aplicarea muncii on-call in sectorul asistentei medicale; Belgia, Italia, Norvegia se concentrau asupra  muncii intermitente, ca si forma de angajare sau a unei forme de contract de munca de sine statator, iar Austria, Estonia, Finlanda, Franta si Ungaria incercau sa includa acest concept ca parte componenta a unui job normal.

Intorcandu-ne in zilele noastre, unele tari au norme care reglementeaza munca on-call si, atat angajatii cat si angajatorii, sunt satifacuti de rezultatele obtinute.

Una dintre aceste tari este Olanda, unde se disting trei tipuri de contracte pentru angajatii on-call:

Cu pre-acord

•           cand angajatorul te contacteaza, tu decizi daca accepti sau nu sa lucrezi;
•           daca accepti, intra in vigoare contractul on-call, cu dispozitiile prevazute in pre-acord;
•          angajatorul te plateste pentru orele lucrate;
•       patru contracte successive, dau nastere unui contract permanent, depinzand de perioada de timp dintre contractile successive.

“Zero-ore”

•           trebuie sa lucrezi daca esti chemat;
•           ai un contract de lucru continuu, dar fara reglementari ce prevad numarul de ore care trebuie sa le lucrezi;
•           angajatorul te plateste numai pentru orele care trebuie lucrate. Acest acord trebuie sa fie in scris;
•           dupa primele sase luni de la “angajare”, dispozitia de mai sus nu mai este valida. Angajatorul trebuie sa te plateasca chiar daca nu este munca sau este insuficienta.

 
  "Min-Max”

•           ai un contract de munca continuu, pentru un numar minim de ore lucrate/saptamana, luna, an (ore garantate de tine);
•           tu sau angajatorul puteti sa stabiliti si numarul maxim de ore pe care sa le lucrezi on-call;
•           vei fii mereu platit numarul de ore garantate, chiar daca este de lucru sau nu;
•           esti obligat sa lucrezi pana la numarul maxim de ore la care ai fost de acord in contract;
•           angajatorul o sa te plateasca pentru totalul orelor lucrate.

De ce sa nu beneficiezi si tu de avantajele oferite de acest tip de munca?

Acceseaza siteul Flexiwork pentru informatii suplimentare, sau adreseaza-ne aici o intrebare.

Sursa foto aici

Sursa infromatii aici

|