SmartWoman aduce la cunostinta cateva dintre problemele societatii actuale. Haideti sa ne implicam! Rezultatele sunt garantate pentru ambele parti implicate!

|

Astazi o sa va vorbesc despre Flexitime, cunoscut si sub numele de Flextime. 


Este o schemă de lucru variabilă, diferită de aranjamentele tradiţionale; cea mai frecvent utilizată, uşor de manageriat şi la îndemână formă flexibilă de lucru. Ea oferă  flexibilitatea orelor de sosire, plecare, pauze de masă, de obicei  gravitând în jurul unui “miez” (“core”) situat la mijlocul zilei, când sunt prezenţi toţi salariaţii.
O variantă a sa, denumită flexiplace sau flexplace, permite salariatului să desfăşoare o parte a activităţii sale off-site (în afara biroului), după reguli bine stabilite. Cea mai mare parte a timpului de lucru este petrecută la birou, iar munca off-site este de regulă efectuată acasă.


Avantaje pentru angajat:

•   Armonizarea vieţii de familie cu munca;
•    Timp neîntrerupt pentru munca creativă, repetitivă sau de înalt detaliu;
•    Reducerea costurilor de deplasare şi cu spaţiile de parcare;
•    Reducerea stresului;
•    Reducerea întârzierilor şi absenteismului datorate unor probleme personale;
•    Corelarea schemelor de muncă cu stilurile personale;
•   Organizarea mai bună a timpului propriu.

Avantaje pentru angajatori:

•    Creşterea productivităţii şi a eficienţei în muncă
•    Reducerea cheltuielilor cu spaţiile de lucru şi plata orelor suplimentare;
    
•   Reducerea absenteismului  şi  a fluctuaţiei de personal;
•   Reducerea numărului de zile de concediu medical;
•   Permite uşurarea recrutării celui mai bun personal.

Accesati  forum -ul pentru intrebari si raspunsuri. Oferim consultanta gratuita!!

|

Ce este job-share-ul? Cu ce va poate ajuta?


...denumit şi împărţirea postului, este o formă de flexiwork, prin care doi sau mai mulţi salariaţi part-time împart munca şi beneficiile unui post normal, cu normă întreagă. Ei împart salariul şi indemnizaţia de concediu.

Faţă de part-time apar câteva avantaje în plus.

Pentru angajat :

• Flexibilitate mai mare a programului faţă de part-time;
• Împărţirea postului este atractivă pentru cei care doresc să petreacă mai mult timp cu familia decât permite o săptămână de lucru obişnuită, de cinci zile;

Pentru angajator :

•        Mai bună acoperire a nevoilor de lucru ale firmei;
•     Permite companiilor să atragă indivizi capabili care în condiţii normale ar decide că nu pot să lucreze pentru compania respectivă (avantaj major).

Nu sunteti destul de informat? Accesati centrul multimedial aici !

|