Nord-Vestul tarii ne-a luat pe nepregatite :) Avizi de informatii, maramuresenii au asediat locatia si au intrat valuri-valuri in sala pentru a lua parte la Seminariile Flexiwork.

Motto-ul care a guvernat discutia a fost "E vremea schimbarii", acesta apartinand dl-ui. Gaetano Visalli, reprezentantul partenerului italian, din partea Asociatiei Europe for Europe. 

Fiind un semninar dedicat atat femeilor cat si barbatilor, fiecare dintre participanti s-a regasit in ipostaza persoanei fara timp - timp pentru familie, prieteni, recreere sau, de ce nu, pentru serviciu. 

Expertii Flexiwork le-au ridicat putin moralul, explicandu-le ca se poate si altfel! Prin analizarea situatiei prezente si identificarea solutiilor pentru viitor, acestia au propus, pentru fiecare situatie in parte, un tip de flexiwork care, vorba aceea, poate sa faca minuni!

Odata inteles conceptul de Flexiwork si cum se aplica in alte tari si de companii de renume precum CISCO, Nokia sau IBM, a urmat partea care ne-a surprins, evident intr-un mod cat se poate de placut: unii participanti au venit cu ideea infiintarii unui Fan Club Flexiwork, pentru a duce mai departe conceptul si a-si ajuta semenii sa atinga echilibrul intre viata personala si locul de munca.Nu vom uita niciodata maramuresenii, ramanand cu adevarat marcati de receptivitatea de care au dat dovada si spiritul de echipa, intens accentuat.

Jos palaria in fata dumneavoastra! 

|

..mereu surprinzator am putea spune! Ca parte din "Caravana Flexiwork", Vaslui a fost un oras pe care nu am putut sa il ratam; 20-23 Iulie a fost perioada in care Nord-Estul tarii a fost "vizitat" de catre Flexiwork.
Angajati sau angajatori, femei sau barbati, fiecare persoana prezenta la Seminarii a avut cate ceva de invatat.
De data aceasta, din partea partenerilor italieni, ne-a incantat cu prezenta dna. Ester Paolini - indragita de public si incantata de curiozitatea lor.

Desi conceptul de Flexiwork este aplicat de ceva vreme in afara tarii, romanii au inceput sa il descopere incet, dar sigur! Ca un exemplu concret al Nord-Estului, SC Supragrind Diamond and CBN Tools SRL este societatea care a indraznit, sa spunem, sa aplice metodele de lucru Flexiwork: flexitime si telemunca si care se descurca de minune!

Revenind la seminarii, scopul nostru a fost atins: participantii au plecat gandindu-se sa aplice si ei Flexiwork, au aflat lucruri importante despre cum sa lucreze in continuare eficient, dar fara sa "sacrifice" viata personala. Nu-i asa ca suna destul de bine? :)

Puteti vizualiza pozele din cadrul seminariilor de la Vaslui, accesand acest link, sau sa va lasati impresiile pe Forumul Flexiwork.

Daca doriti, va putem asista in cariera dumneavoastra - luati legatura cu consilierii nostri dna. Baba Elena si dl. Scoipan Constantin la adresa BirouNE@flexiwork.ro

Puteti oricand sa ne vizitati si Centrul Multimedial de Asistenta si Diseminare Flexiwork pentru acces la resursele noastre. 

Inchei acest articol prin a multumi tuturor persoanelor implicate in acest proiect, inclusiv dumneavoastra, cititorilor!
Sa ne revedem cu bine!

|

Astazi o sa va vorbesc despre Flexitime, cunoscut si sub numele de Flextime. 


Este o schemă de lucru variabilă, diferită de aranjamentele tradiţionale; cea mai frecvent utilizată, uşor de manageriat şi la îndemână formă flexibilă de lucru. Ea oferă  flexibilitatea orelor de sosire, plecare, pauze de masă, de obicei  gravitând în jurul unui “miez” (“core”) situat la mijlocul zilei, când sunt prezenţi toţi salariaţii.
O variantă a sa, denumită flexiplace sau flexplace, permite salariatului să desfăşoare o parte a activităţii sale off-site (în afara biroului), după reguli bine stabilite. Cea mai mare parte a timpului de lucru este petrecută la birou, iar munca off-site este de regulă efectuată acasă.


Avantaje pentru angajat:

•   Armonizarea vieţii de familie cu munca;
•    Timp neîntrerupt pentru munca creativă, repetitivă sau de înalt detaliu;
•    Reducerea costurilor de deplasare şi cu spaţiile de parcare;
•    Reducerea stresului;
•    Reducerea întârzierilor şi absenteismului datorate unor probleme personale;
•    Corelarea schemelor de muncă cu stilurile personale;
•   Organizarea mai bună a timpului propriu.

Avantaje pentru angajatori:

•    Creşterea productivităţii şi a eficienţei în muncă
•    Reducerea cheltuielilor cu spaţiile de lucru şi plata orelor suplimentare;
    
•   Reducerea absenteismului  şi  a fluctuaţiei de personal;
•   Reducerea numărului de zile de concediu medical;
•   Permite uşurarea recrutării celui mai bun personal.

Accesati  forum -ul pentru intrebari si raspunsuri. Oferim consultanta gratuita!!

|