Din 15 Decembrie a.c. va propunem o noua interfata a Centrului Multimedial, care va cuprinde:

• biblioteca virtuala - totul despre flexiwork;
• ghid legislativ;
• consiliere;
• forum;
• fan club Flexiwork;
• flexi-jobs.

Pana atunci, va stam la dispozitie pe blog si pe Facebook

Intrebari? Le asteptam!

|

In ultimii ani, munca intermitenta sau “on-call” a devenint din ce in ce mai cunoscuta si aplicata, datorita avantajelor care le aduce atat angajatilor cat si angajatorilor.

Dar ce este de fapt munca “on-call”, poate va intrebati? Ei bine, munca intermitenta, sau la chemare, este un contract de munca prin care un muncitor se pune la dispozitia unei companii, iar aceasta foloseste serviciile angajatului doar atunci cand are nevoie, discontinuu si intermitent.

In anul 2006,  tari precum: Cipru, Grecia, Portugalia, Romania si Spania nu aveau cunostinte destule despre acest tip de munca.

Dar, tot in acest timp, deja Irlanda si Estonia dezbateau aplicarea muncii on-call in sectorul asistentei medicale; Belgia, Italia, Norvegia se concentrau asupra  muncii intermitente, ca si forma de angajare sau a unei forme de contract de munca de sine statator, iar Austria, Estonia, Finlanda, Franta si Ungaria incercau sa includa acest concept ca parte componenta a unui job normal.

Intorcandu-ne in zilele noastre, unele tari au norme care reglementeaza munca on-call si, atat angajatii cat si angajatorii, sunt satifacuti de rezultatele obtinute.

Una dintre aceste tari este Olanda, unde se disting trei tipuri de contracte pentru angajatii on-call:

Cu pre-acord

•           cand angajatorul te contacteaza, tu decizi daca accepti sau nu sa lucrezi;
•           daca accepti, intra in vigoare contractul on-call, cu dispozitiile prevazute in pre-acord;
•          angajatorul te plateste pentru orele lucrate;
•       patru contracte successive, dau nastere unui contract permanent, depinzand de perioada de timp dintre contractile successive.

“Zero-ore”

•           trebuie sa lucrezi daca esti chemat;
•           ai un contract de lucru continuu, dar fara reglementari ce prevad numarul de ore care trebuie sa le lucrezi;
•           angajatorul te plateste numai pentru orele care trebuie lucrate. Acest acord trebuie sa fie in scris;
•           dupa primele sase luni de la “angajare”, dispozitia de mai sus nu mai este valida. Angajatorul trebuie sa te plateasca chiar daca nu este munca sau este insuficienta.

 
  "Min-Max”

•           ai un contract de munca continuu, pentru un numar minim de ore lucrate/saptamana, luna, an (ore garantate de tine);
•           tu sau angajatorul puteti sa stabiliti si numarul maxim de ore pe care sa le lucrezi on-call;
•           vei fii mereu platit numarul de ore garantate, chiar daca este de lucru sau nu;
•           esti obligat sa lucrezi pana la numarul maxim de ore la care ai fost de acord in contract;
•           angajatorul o sa te plateasca pentru totalul orelor lucrate.

De ce sa nu beneficiezi si tu de avantajele oferite de acest tip de munca?

Acceseaza siteul Flexiwork pentru informatii suplimentare, sau adreseaza-ne aici o intrebare.

Sursa foto aici

Sursa infromatii aici

|

Stiati ca numarul de zile pierdute, in medie, de un accidentat in timpul programului de lucru, este de 64,6? Dar faptul ca au fost inregistrate 62 de incapacitati temporare de munca, incheiate prin invaliditate, iar 21 prin deces?

Toate aceste cifre au fost inregistrate numai in semestrul I al anului curent.

Cata importanta dati clauzelor contractuale, atunci cand semnati un acord? Cititi cu atentie pericolele la care sunteti expusi?

De ce nu optati pentru un contract de munca la dominicliu? Astfel reduceti riscurile de a avea un accident, beneficii fiind pentru ambele parti contractante.

In anul 2003 s-a introdus in Codul Muncii posibilitatea de a executa munca la domiciliu, iar Articolul 105 defineste salariatii cu munca la domiciliu acei angajati care duc la bun sfarsit, la domiciliul lor, sarcinile si artibutiile descrise in fisa postului.

Cadrul legal exista, de ce sa nu profitati de el? Citeste articolele Flexiwork pentru a te documenta, sau acceseaza Centrul Multimedial pentru lamuriri suplimentare.

 Daca nu ai grija de tine, neglijenta va lua aceasta responsabilitate (Carrie Latet).

Sursa statistici

|

..cunoscut si sub denumirea de "munca pe proiect".

Bineinteles ca ati auzit de el. Este un contract de munca la indemana tuturor, ofera posibiliatea de a iti organiza singur timpul si modul de lucru, cu conditia sa fie respectat termenul-limita al proiectului (dead-line).

Daca vreti sa optati pentru un astfel de program, trebuie sa luati in considerare clauzele de confidentialitate:  lucratorul (dumneavoastra) nu are voie sa desfasoare activitati in concurenta cu clientul, sa divulge date referitoare la el,  sau alte acte care pot dauna activitatii clientului.

Munca pe proiect este considerata un contract flexibil, dar care exclude  prestatiile ocazionale (durata de lucu mai mica de 30zile/an pentru acelasi client).
Punctam faptul ca nu exista o relatie de subordonare angajat-angajator, ci de independenta. Modalitatea de lucru este cea proprie, dar coordonata de compania orgabnizatoare a proiectului.
Plata - un alt aspect important - este direct proportionala cu calitatea si cantitatea prestatiei .


In SUA, persoanele care au trecut de varsta pensionarii sau se apropie de ea, iau in considerare aceasta forma de lucru, fiind o alternativa la statul acasa, pentru persoanele energice, si care vor sa-si asigure continuitatea veniturilor.

Vreti sa aflati ce fel de flexiwork vi se potriveste? Consilierii flexiwork abia asteapta sa ii contactati. Accesati Centrul Multimedial de Asistenta si Diseminare

Sursa foto

|

Ai un cont de Facebook? Si noi!

Adauga-ne aici si hai sa comunicam mai usor.

Ai acces gratuit la informatii, toate in timp real. 

Fii la curent cu schimbarile. Tu faci parte din ele!

|

Teleactivitatea .. ne lovim des de ea in viata de zi cu zi, chiar daca la prima vedere nu va pare un termen prea cunoscut. Comertul electronic, afacerile electronice, e-banking, telemarketing, telesocializarea, sunt cateva dintre conceptele care fac parte din teleactivitate.
Este o activitate social-economica, menita sa conecteze la distanta persoane/organizatii, avand un impact social si ambiental mult mai mare decat alte forme de activitate.Toate teleactivitatile se bazeaza pe comunicarea la distanta, in mod special pe internet. Cel care presteaza o astfel de munca se numeste telesalariat.

O imagine a telesalariatului ar fi urmatoarea: in casa de vacanta, eventual pe malul marii, sorbind din cafea si lucrand in liniste.

Se poate spune ca acesta este viitorul jobului, daca luam in considerare cresterea spectaculoasa din SUA in ultimii ani, dar si in alte tari.

Accentul se pune pe eliminarea transportului, timpul petrecut pentru deplasarea catre/de la serviciu.

Telemunca se aseamana cu teleactivitatea prin faptul ca informatiile sunt transmise cu ajutorul calculatoarelor, pentru a schimba aria geografica de lucru. Aceasta se asociaza de obicei activitatilor la care intrarile/iesirile sunt informatii, iar rezultatele pot sa fie transmise prin TIC - Tehnologia Informatiei si a Comunicatiilor.

Astfel, se poate lucra de acasa, se poate alterna lucrul la domiciliu cu cel de la firma, "din mers" - cu ajutorul unui calculator portabil, sau la telecentre - locuri special amenajate, a carui dotare este folosita de angajatii in diverse domenii/firme sau de catre cei independenti.

Tu cum vrei sa lucrezi?
Accesati flexiwork pentru stiri si alte informatii!

|

SmartWoman aduce la cunostinta cateva dintre problemele societatii actuale. Haideti sa ne implicam! Rezultatele sunt garantate pentru ambele parti implicate!

|

Astazi o sa va vorbesc despre Flexitime, cunoscut si sub numele de Flextime. 


Este o schemă de lucru variabilă, diferită de aranjamentele tradiţionale; cea mai frecvent utilizată, uşor de manageriat şi la îndemână formă flexibilă de lucru. Ea oferă  flexibilitatea orelor de sosire, plecare, pauze de masă, de obicei  gravitând în jurul unui “miez” (“core”) situat la mijlocul zilei, când sunt prezenţi toţi salariaţii.
O variantă a sa, denumită flexiplace sau flexplace, permite salariatului să desfăşoare o parte a activităţii sale off-site (în afara biroului), după reguli bine stabilite. Cea mai mare parte a timpului de lucru este petrecută la birou, iar munca off-site este de regulă efectuată acasă.


Avantaje pentru angajat:

•   Armonizarea vieţii de familie cu munca;
•    Timp neîntrerupt pentru munca creativă, repetitivă sau de înalt detaliu;
•    Reducerea costurilor de deplasare şi cu spaţiile de parcare;
•    Reducerea stresului;
•    Reducerea întârzierilor şi absenteismului datorate unor probleme personale;
•    Corelarea schemelor de muncă cu stilurile personale;
•   Organizarea mai bună a timpului propriu.

Avantaje pentru angajatori:

•    Creşterea productivităţii şi a eficienţei în muncă
•    Reducerea cheltuielilor cu spaţiile de lucru şi plata orelor suplimentare;
    
•   Reducerea absenteismului  şi  a fluctuaţiei de personal;
•   Reducerea numărului de zile de concediu medical;
•   Permite uşurarea recrutării celui mai bun personal.

Accesati  forum -ul pentru intrebari si raspunsuri. Oferim consultanta gratuita!!

|

Ce este job-share-ul? Cu ce va poate ajuta?


...denumit şi împărţirea postului, este o formă de flexiwork, prin care doi sau mai mulţi salariaţi part-time împart munca şi beneficiile unui post normal, cu normă întreagă. Ei împart salariul şi indemnizaţia de concediu.

Faţă de part-time apar câteva avantaje în plus.

Pentru angajat :

• Flexibilitate mai mare a programului faţă de part-time;
• Împărţirea postului este atractivă pentru cei care doresc să petreacă mai mult timp cu familia decât permite o săptămână de lucru obişnuită, de cinci zile;

Pentru angajator :

•        Mai bună acoperire a nevoilor de lucru ale firmei;
•     Permite companiilor să atragă indivizi capabili care în condiţii normale ar decide că nu pot să lucreze pentru compania respectivă (avantaj major).

Nu sunteti destul de informat? Accesati centrul multimedial aici !

|